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二、养老金：都说缴养老金就是为了养老。2013年我公司达到退休年龄人员有4人，均为女性。三人退休高高兴兴回家去;一人无可奈何留下来。情况是这样的：30年前她参加工作时，招工表上填写的年龄比实际年龄(也是现在身份证年龄)小二岁。原单位早已破产，当时招工经办人员也找不到。为这事她找了当地的档案局开了个年龄证明 。我带她一起去办理退休手续，谁知审理人员只认招工表的.年龄，再多的证明也不管用。唉!这事没办成。不过话又说回来，什么事都要讲原则，人家这样做也是对的。不然大家都不把年龄当回事，有意的改来改去或无意的填写错误都会给自己给他人造成麻烦。再说了谁也没长后眼，当年参加工作，不用交保险，退休在单位领养老金，多干两年也无妨，可如今要自己买单，那就觉得不爽了。我把这事汇报给公司，老总很爽快的说：她也是公司老员工那就再交两年吧!嘿!没过多久，这新政策下来了，要延长退休时间。看来两年后还要继续GO。
三、医保险：要说13年医保这块最值得一提是：原来的医保卡全部变换成了社会保障卡。记得那是六月份的事。我从卡部领回90多张卡，争得老总同意，与银行取得联系，希望他们来公司现场为员工办理开卡业务。要不然大家下班了，银行也早已下班。银行对这事也热情，只是因设备问题现场开卡有困难。于是与行长约定：一天下午下班专为我公司加班开卡。那天下班后公司大部分员工直奔银行，整个营业厅内取号的、填单的、咨询的……好不热闹。一会老总也亲自开车过来了，好给力好感动耶!如果不是换卡难见这样的场面哪……
四、工伤险：先说工伤险最关键的是：发生工伤事故后24小时内向经办机构报案。以前有位员工负伤后不报告，七天伤好后拿着药费单子找我报销，我晕……可这们员工硬说自己出差没听过我讲解。那你的上司也应知道政策呀?我一个电话打到他上司那儿，这位负责人接了电话停顿片刻连说：我听你讲过，我忘了……我忘了。这件事给了我教训。再后我设计了份工伤险宣传单与签名表格连在一起，并备注：工伤发生后如不在规定时间报案后果自负。宣传学习后每人画押。
如今在公司发生工伤事故第一时间报案，已深入人心，尽人皆知。
五、失业险：也说失业险你能不能享受就看解除、终止劳动合同的原因。某位员工自己辞职，一个多月后他看别人拿失业金而自己没有，电话告状老总那儿…..于是乎政策一讲就OK!
六、生育险：且说咱公司今年没有添丁进口，这保险交了算是全给社会做贡献了。有天打开水碰见一80后员工，我赶紧把利好消息告诉她：单独可以生二胎，那知道她回答：一个都磨够了还要什么老二…..